宽容失败 宽容“高傲”

　　支持首先要理解。要懂得我们的科技工作者在想什么，他们做出成绩不光是为获奖，更重要的，是对自己的艰辛劳动和所学专长的回报。有了这样的理解和体谅，就会有宽容和爱护。

　　一是要宽容失败。科技攻关，有如马克思所说，那是“在崎岖小路上不畏艰险的攀 登”，是在漫长、曲折的过程中“百战艰难”的创新，是在做前人没有做过的事。科研不可能没有风险，不可能没有失败。有时失败的几率还会远大于成功的可能， 但每一次失败，都给未来的成功和后人的登顶提供了“前人的肩膀”，所以从某种意义上说，失败也是一种成功、一种积累。我们各级领导，尤其是科研战线的干 部，要懂得攻关充满风险的规律，要树立并不急于在自己任期内每获成功的政绩观，从而宽容失败，激励创新。

　　二是要宽容“高傲”。不少科研工作者，都有很强的个性，甚至会有几分“高傲”。 这是必须要宽容，也是值得宽容的。他们的这种“高傲”，所谓“恃才”，是对自己的自信，尤其是对自己所擅长领域的专业才能的自信。没有这种自信，很难夺关 斩将、攻城掠池；而没有对这种“高傲”的宽容，又很难使有成就的科技工作者脱颖而出、胜人一筹、笑傲“江湖”。所以我们一定要宽容和尊重这种个性，营造让 领军人才、攻关团队和科技工作者“如鱼得水”的环境。

　　上海的发展，人才是关键。上海没有多大资源优势，最大的优势在人才。上海独特的 人才优势和雄厚的工业基础相结合，再加上细致认真的文化习惯，就能够“走在全国前列”。而要做到这一点，就必须尊重知识、尊重人才，就必须吸引人才、留住 人才。对于人才来说，生活条件、资金投入固然必要，但有利于人才创业的社会环境和体制环境更重要。从这一点上说，宽容失败、宽容“高傲”，说的不仅是对科 技人才的态度，而要贯穿于我们整个人才观。